НАШ КИЗЛЯР
Вторник, 27.06.2017, 15:02
Приветствую Вас Гость | RSSГлавная | Регистрация | Вход

Альбом-планшет предназначен для хранения Памятных 10 РУБЛЕВЫХ монет в Махачкале!

Меню сайта
Форма входа

Новости г. Кизляр
[10.04.2012]
На Северном Кавказе живут самые стойкие холостяки (4)
[06.04.2012]
Полицейский признался в убийстве 77-летнего пастуха (0)
[03.04.2012]
В Дагестане готовятся к паводку на Тереке (0)
[30.03.2012]
«Инициатива 2012» прогремела в Кизлярском районе (1)
[23.03.2012]
Главу Кизлярского района Дагестана отстранили от должности (4)
Главная » Статьи » Мои статьи

Наиболее важная цель для предприятия по подбору персонала

Наиболее важная цель для предприятия по подбору персонала

Наиболее важная цель для предприятия по подбору персонала остается поиск и подбор кандидатов для компании. Это и видно — ведь сейчас на рынке Одессы, да и остальных, даже самых больших городов, отбор квалифицированного кандидата является все большей проблемой. Путей поиска кандидатов не так много, в связи с этим максимальный высокий результат определяет, обычно, только их совокупное применение.

Размещение рекламы о вакансии в интернете на отведённых сайтах.

Сегодня в основном все ведущие сайты по трудоустройству предлагают за определённую плату размещать вакансии таким образом, что при просмотре они обязательно находятся в начале надлежащего раздела. Среди всех украинских сайтов, предлагающих трудоустройство, большое количество сайтов по трудоустройству. Но можно найти узкоспециализированные сайты для строителей или для медработников. Будет интересовать для запросов вакансий менеджеров или бухгалтеров в Одессе .

При публикации вакансии на сайтах не совсем целесообразно информировать имя фирмы и соответственно не давать кому-то сведений о ее целях), отметив электронную почту для обратной связи с работниками. Электронную почту можно получить на внешнем почтовом сервере.

Я стремлюсь выставлять на сайтах по трудоустройству все актуальные вакансии. Вопреки устоявшемуся мнению, что по этому источнику можно отыскать лишь сотрудников для офиса, мне удавалось так найти горничных, рабочих на в компанию, сезонных и временных сотрудников, кагдидатов из других регионов.

Разновидностью этого метода отбора кандидатов является размещение вакансий на персональном сайте организации. Это уместно для больших фирм, имеющих положительный имидж работодателя, достаточно престижных, известных, успешных для потенциальных работников. При этом у персонала появляется возможность познакомиться не только с вакансиями, а так же и с организацией — ее традициями, корпоративной культурой, руководителями. Чаще всего на сайте можно приложить резюме или прикрепить стандартную для этой компании резюме работника. Иногда предусмотрена возможность поставить вопросы кадровой службе или напрямую руководителю интересующего отдела предприятия. сопровождающую информацию для кандидата имеет значение оформление сайта работодателя, систематичность изменения вакансий, честность сведений о деятельности фирмы, финансовых показателях и т. д. Но на корпоративных сайтах, обычно, не афишируются вакансии ведущих специалистов, работников службы безопасности и пр.

Просмотр анкет специалистов, размещенных на сайтах по трудоустройству (практически все они имеют абзацы «Анкеты специалистов»).

Если работодатель по тем или иным причинам не хочет открывать в интернете имеющиеся вакансии, он может воспользоваться этой информацией. Такой путь поиска является дополнительным по отношению к предыдущему. Кроме этого он применим только при наличии в кадровой службе сотрудника, который имеет время для выборки резюме из интернета.
Категория: Мои статьи | Добавил: Скарпион (25.08.2011)
Просмотров: 1257 | Рейтинг: 4.0/1
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]


Корзина
Ваша корзина пуста